Der Bühnenmütter e.V.* (Träger des Projekts) hat das Thema Vereinbarkeit an Kulturinstitutionen seit drei Jahren intensiv beleuchtet.

→ Wir haben eine Pilotstudie durchgeführt, um die Situation von Bühnenkünstlerinnen mit Care-Verpflichtung zu erforschen.

→ Wir haben zahlreiche Erfahrungsberichte gesammelt sowie Betroffene vernetzt und empowered.

→ Wir mussten feststellen, dass es zwar viel verbale Zustimmung gibt – in der Realität aber bisher nur wenig echte Veränderung zu beobachten ist.

Um dies zu ändern, haben wir 2024 einen Maßnahmenkatalog entwickelt und veröffentlicht, der ganz konkrete Vorschläge für strukturelle Veränderungen an Theatern enthält.

Das Projekt Culture.Care ist das Modellprojekt, das diese Maßnahmen umsetzt und über die Förderrichtlinie „Wandel der Arbeit“ des Europäischen Sozialfonds (ESF) gefördert wird. 

Durch die jahrelangen Arbeits-Erfahrungen des Teams in Theatern und in der freien Szene, ist die Komplexität des Systems bekannt. Es kann sehr herausfordernd sein, Konsens für Veränderungen in einer so heterogenen Gemeinschaft zu finden. Im Projekt Culture.Care hat es Priorität, dass künstlerische Prozesse nicht über-organisiert werden sollen. Das Ziel ist es, die Zusammenarbeit zu verbessern und die Arbeit im Verbund für alle Beteiligten zu optimieren, ohne dabei die Liebe zur Kunst aus den Augen zu verlieren.

Am Ende des Projektzeitraums wird angestrebt, dass alle Institutionen durch einen tiefgreifenden Prozess gegangen sind. Dabei geht es nicht darum, möglichst viele Maßnahmen zu implementieren, sondern den Mut zu haben, den Prozess zu beginnen, Dinge auszuprobieren und funktionierende Elemente erfolgreich durchzuführen.

Ein zentrales Ergebnis von Culture.Care wird ein Konzept sein, das es ermöglicht, das Projekt zu skalieren und die Transformationsprozesse auch an anderen Institutionen ab 2028 einzuführen.

Genese und Ausblick